인재파견

인재파견이란 기업과 계약을 맺고 특정 분야의 전문 인력을 일정기간 동안 기업측에 파견하는 사업. 근로자들의 소속이 인재파견업체라는 점에서 고급 인력을 알선해주는 헤드헌팅업과는 구별된다. 
보통 파견근로 기간은 1년을 기준으로 하며 파견사업주, 사용사업주와 파견근로자 합의 시 1년을 연장할 수 있습니다. 
파견근로자 보호등에 관한 법률에 의거 노동시장의 유연성 확보 및 근로자 직업선택 기회의 확대를위하여 기업과 근로자 모두에게 아주 유요한 인력 운용 시스템입니다

인재파견의 장점

●맞춤인재 공급으로 고용의 유연성 확보
-경기변동과 업무의 변화에 따른 인원의 증감 용이
- 기업의 문화, 업무 성격에 맞는 적격 알선
- 비정규직 인원의 적기 채용으로 업무의 공백기간 단축 가능

●효율적 인력관리와 예산의 절감을 통한 기업의 경쟁력 확보
-신규채용에 따른 제반비용, 절차, 시간, 인력의 절감 효과
- 교육훈련비, 인력관리비, 복리 후생비 절감 효과
- 정규직 사원 기피업무의 효율적 처리

●인사 업무상 책임보장
-각종 보험, 연금, 퇴직금 보장
- 신원 및 노후관리에 대한 보장
- 각종 업무상 사고에 대한 보장
- 계절적, 일시적 업무 대응인원